Verwijzen arbeidstoeleiding

Arbeid is voor iedereen belangrijk, ook voor mensen die te maken hebben met psychiatrische problematiek. Zij hebben veelal een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Een belangrijk uitgangspunt met betrekking tot arbeid bij Yulius is dat ieder mens kwaliteiten heeft. Vanuit die kwaliteiten wordt de zoektocht naar werk gestart.

Prima Arbeidstoeleiding

Jongeren met psychiatrische problemen vinden vaak lastig passend werk op de arbeidsmarkt. Voor deze jongeren heeft Yulius een programma voor arbeidstoeleiding en arbeidsbegeleiding ontwikkeld en ondergebracht bij de Stichting Prima Arbeidstoeleiding, bestaande uit Prima ATC, Prima Matchpoint en Prima Coaching.

Prima ATC

Het ArbeidsTrainingsCentrum wordt een organisatie waarin voor jongeren en cliënten kansen worden geboden om zich goed voor te bereiden op een plaats op de arbeidsmarkt, in combinatie met een aanvullende (beroeps)opleiding.

Het accent ligt op de individuele mogelijkheden, niet op de beperkingen. Maatwerk met individuele en doelgerichte arbeidsvaardigheidstraining staan centraal. De meest elementaire zaken komen daarbij aan bod: op tijd komen, het leren organiseren van de werkplek, leren om voor langere tijd aan een taak te kunnen werken en het communiceren met collega`s en leidinggevenden. Kortom, leren door te doen in een uitdagende en realistische leer-/werkomgeving. Kenmerkend voor PRIMA ATC is de bedrijfsmatige benadering met meetbare kwaliteit.

Prima Matchpoint

Matchpoint heeft een belangrijke schakelfunctie bij het slaan van een brug tussen de zorg- en onderwijsvoorzieningen en arbeid. Die brug is noodzakelijk voor het goede verloop van de individuele trajecten van de leerlingen en voor de te realiseren kwaliteit van de arbeidstoeleiding. Daarin is het gedachtegoed van de ‘sluitende aanpak’ bepalend.

Prima Coaching

Prima Coaching is een erkende jobcoachorganisatie met jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk in de regio. Het biedt een individueel trainings- en inwerkprogramma op de werkplek op basis van de gegevens uit de assessment van de cliënt én de analyse van de baan. De kwaliteiten van de jongere vormen het uitgangspunt. Met ‘werken aan werk’ streeft Prima Coaching naar de best passende plek in de maatschappij. Prima Coaching kan via stages en IRO’s (een overeenkomst tussen cliënt en re-integratiebedrijf waarin wederzijdse verplichtingen zijn vastgelegd) tevens een schakel zijn tussen onderwijs, zorg en arbeid.

Werk-leerbedrijf De Werf

Bij werk-leerbedrijf de Werf krijgen cliënten de mogelijkheid zich onder begeleiding van een coach in hun sociale rol te herstellen. Tegelijkertijd doen zij werkervaring op. Zij volgen een op de praktijk gerichte training en kunnen kennis en vaardigheden in een professionele werkomgeving ontwikkelen en uitbreiden.

De persoonlijke doelen staan centraal, waarbij de aandacht gericht is op de individuele kwaliteiten. Dit arbeidsproject is een aanloop naar (betaald) werk. Ook kan de arbeid therapeutisch of in een vorm van dagbesteding het (voorlopige) doel zijn.

Werkleerbedrijf  “De Werf” biedt verschillende arbeidsprojecten aan. Deze richten zich op het ondersteunen en begeleiden van de deelnemers richting herstel, behoud en uitbreiding van (arbeids)vaardigheden.

Onze arbeidsprojecten zijn toegankelijk voor mensen voor wie deelname aan reguliere arbeid nog niet mogelijk is, en hiervoor in begeleiding zijn. Voor een aanmelding van een individueel arbeidstraject bij de Werf is behandelcontact met Yulius noodzakelijk.

Werk-leerbedrijf Amazone

De doelgroep van Werkplaats Amazone zijn mensen met een autismespectrumstoornis, in de leeftijd van zestien tot dertig jaar met een normaal intelligentieniveau. In de werkplaats kunnen cliënten allerlei administratieve werkzaamheden en licht ambachtelijke werkzaamheden uitvoeren.

De werkplaats begeleidt, traint, en bemiddelt op het gebied van arbeid. Werkplaats Amazone biedt mensen een werk-leerplaats om te onderzoeken welke vorm van arbeid het beste bij hen past. Daarnaast trainen we cliënten gericht op het aanleren van arbeidsvaardigheden. Gedurende een traject gaat de deelnemer aan de hand van een begeleidingsplan aan de slag, aan het einde daarvan wordt een passende vervolgplek of baan gezocht. Aansluitend is er nog de mogelijkheid voor coaching.